看到这个话题,可能大家心情多少还是有些沉重。即使是大环境不好,遇到这样的问题,多少还是有些忧伤,人嘛!终究还都是有感情的。
相信有很多公司都会遇到这样的问题,特别是江浙一带的家纺类的企业。这类企业因产品要求的技术含量不高,所以对工人的文化水平要求也不高,专业技能一般即可。所以企业会返聘一些退休了的人员,这样做公司也是为了省成本。另外一个原因也是现在年轻人不愿进工厂,所以大量的老年退休人也还会要求到企业去发光发热。
这些已经退休的人员,第一他们对业务也是比较熟悉的。第二他们退休了以后没有事做,闲不下来,想找事做。对于公司来说,也有一些优势,他们拿着退休工资,工资要求也不高,又是熟手,省下很多成本。对于返聘人员个人来说又增加了另外一份收入,他们的日子过得还是挺滋润的。
但是在目前大环境下,企业在遇到问题的时候,如果要精简人员,那首先考虑的肯定是他们,因为处理成本低,相对也比较容易。所以目前大量的返聘人员可能存在被劝退的可能。
我们公司目前就存在这样的问题,刚好也是处理了一批这样的人员,下面把处理的流程分享给大家,大家共同探讨这样是否合理,流程一般如下:
一、找出返聘人员的合同,研究一下合同内容。返聘人员的合同与普通劳动者合同是不一样的,所以要仔细研究一下当时与返聘人员签订的合同条款。
一般返聘人员都会理解公司的难处,能积极配合公司的处理方案。但碍于情面,或多或少还是会有一些牢骚与负面情绪的,基本上都能处理好的。毕竟这样的人员在公司也是干了很长的时间,对公司也是有感情,是有些不舍。但也是没办法,总不能一直占着这个位置,公司的年轻人不能上位。
其实很重要的一点,返聘人员签的合同一般都不会涉及到赔偿金的问题,除非你签合同时与公司谈好,明确地写进合同条款了。但一般公司都不会去写这一点,主要是返聘人员本来就是已经在领取退休金的人员,另外再拿一份工作,对于他们来说已经非常不错了,怎么可能还会谈到赔偿的问题。
也是很矛盾的事情,作为公司会这样认为,公司返聘你是对你的照顾,让你多一份收入,发挥余热,实现人生价值。作为返聘人员的个人,他又觉得自己很重要,不然也不会被返聘,自己应该要获得尊重及取得该有的报酬。
对于提前解除返聘合同,一方面公司也是处于无奈,要让他们应该先下岗,让年轻人有机会上岗工作,利于公司长远发展。作为返聘人员个人来说,他又觉得自己没有面子,被公司开除,自己又没做错什么,还是会有些牢骚话,但最终也都能坦然接受。
所以,对于返聘人员提前解除合同,相对来说,还是比较容易处理的。不知道你们怎么看,欢迎一起探讨!谢谢大家!