看到这个话题，可能大家心情多少还是有些沉重。即使是大环境不好，遇到这样的问题，多少还是有些忧伤，人嘛！终究还都是有感情的。

　　相信有很多公司都会遇到这样的问题，特别是江浙一带的家纺类的企业。这类企业因产品要求的技术含量不高，所以对工人的文化水平要求也不高，专业技能一般即可。所以企业会返聘一些退休了的人员，这样做公司也是为了省成本。另外一个原因也是现在年轻人不愿进工厂，所以大量的老年退休人也还会要求到企业去发光发热。

　　这些已经退休的人员，第一他们对业务也是比较熟悉的。第二他们退休了以后没有事做，闲不下来，想找事做。对于公司来说，也有一些优势，他们拿着退休工资，工资要求也不高，又是熟手，省下很多成本。对于返聘人员个人来说又增加了另外一份收入，他们的日子过得还是挺滋润的。

　　但是在目前大环境下，企业在遇到问题的时候，如果要精简人员，那首先考虑的肯定是他们，因为处理成本低，相对也比较容易。所以目前大量的返聘人员可能存在被劝退的可能。

　　我们公司目前就存在这样的问题，刚好也是处理了一批这样的人员，下面把处理的流程分享给大家，大家共同探讨这样是否合理，流程一般如下：

　　一、找出返聘人员的合同，研究一下合同内容。返聘人员的合同与普通劳动者合同是不一样的，所以要仔细研究一下当时与返聘人员签订的合同条款。

　　一般返聘人员都会理解公司的难处，能积极配合公司的处理方案。但碍于情面，或多或少还是会有一些牢骚与负面情绪的，基本上都能处理好的。毕竟这样的人员在公司也是干了很长的时间，对公司也是有感情，是有些不舍。但也是没办法，总不能一直占着这个位置，公司的年轻人不能上位。

　　其实很重要的一点，返聘人员签的合同一般都不会涉及到赔偿金的问题，除非你签合同时与公司谈好，明确地写进合同条款了。但一般公司都不会去写这一点，主要是返聘人员本来就是已经在领取退休金的人员，另外再拿一份工作，对于他们来说已经非常不错了，怎么可能还会谈到赔偿的问题。

　　也是很矛盾的事情，作为公司会这样认为，公司返聘你是对你的照顾，让你多一份收入，发挥余热，实现人生价值。作为返聘人员的个人，他又觉得自己很重要，不然也不会被返聘，自己应该要获得尊重及取得该有的报酬。

　　对于提前解除返聘合同，一方面公司也是处于无奈，要让他们应该先下岗，让年轻人有机会上岗工作，利于公司长远发展。作为返聘人员个人来说，他又觉得自己没有面子，被公司开除，自己又没做错什么，还是会有些牢骚话，但最终也都能坦然接受。

　　所以，对于返聘人员提前解除合同，相对来说，还是比较容易处理的。不知道你们怎么看，欢迎一起探讨！谢谢大家！